1.1 Gildissvið Samningurinn tekur til starfa við rekstur, viðhald og aðra þjónustu í dreifikerfum og aflstöðvum Landsvirkjunar, sem eru í rekstri. 1.2 Forgangsréttur Landsvirkjun skuldbindur sig til að láta þá, sem eru fullgildir félagsmenn í hlutaðeigandi stéttarfélögum í Samiðn, hafa forgangsrétt til þeirrar vinnu, er um ræðir í grein 1.1, enda séu þeir hæfir …
Gildistími og lokaákvæði
9.1 Samningsforsendur Komi til þess að nefnd Alþýðusambands Íslands og Samtaka atvinnulífsins, sem starfar samkvæmt 25. kafla samnings Samtaka atvinnulífsins við Eflingu, Verkamannafélagið Hlíf og Verkalýðs- og sjómannafélag Keflavíkur og nágrennis (Flóabandalagið), dags. 7. mars árið 2004, nái samkomulagi um almenna hækkun launataxta, skal sú hækkun einnig ná til þessa samnings. Verði launalið þess samnings sagt upp skal launaliður …
Almenn ákvæði
8.1 Notkun eigin bifreiða Landsvirkjun getur gert samkomulag við starfsmenn um notkun eigin bifreiða þeirra. Greiðsla fyrir slík afnot skal fara eftir taxta ferðakostnaðarnefndar á hverjum tíma. 8.2 Öryggismál, vinnuföt, verkfæri o.fl. 8.2.1 Öryggi á vinnustað Landsvirkjun sér um, að öryggisbúnaður sé ávallt eins fullkominn og frekast er kostur og að fyllsta öryggis sé …
Iðgjaldagreiðslur
7.1 Félagsgjöld Landsvirkjun tekur að sér að innheimta árgjald eða hluta árgjalda aðal- og aukafélaga viðkomandi stéttarfélaga af ógreiddum en kræfum vinnulaunum starfsmanna. Landsvirkjun annast skil gjaldanna til félaganna mánaðarlega. 7.2 Lífeyrissjóðir Iðgjöld til lífeyrissjóðs greiðast vegna allra starfsmanna 16 ára og eldri í samræmi við staðfestar reglugerðir viðkomandi lífeyrissjóðs. Landsvirkjun annast skil iðgjaldanna mánaðarlega. Landsvirkjun …
Veikinda-, slysa- og barnsburðarlaun
6.1 Laun í veikindum 6.1.1 Veikindaréttur Veikist starfsmaður, skal hann á 1. ári fá laun 2 vinnudaga (vaktir) fyrir hvern mánuð fyrstu 6 mánuðina. Eftir 6 mánuði skal veikindaréttur vera 1 mánuður. Eftir eins árs starf, skulu menn halda óskertum launum í veikindatilfellum hjá Landsvirkjun sem hér segir: – eftir fyrsta starfsár 84 almanaksdaga á hverjum …
Orlof
5.1 Orlof fastra starfsmanna 5.1.1 Lengd orlofs Orlof fastra starfsmanna skal vera sem hér segir: Að sumri Að vetri Eftir 1 ár Eftir 3 ár Orlof 24 dagar 3 dagar 6 dagar Sumarorlof starfsmanna á reglubundnum fimmskiptum vöktum telst 22 vaktir, vetrarorlof 3 vaktir eftir 1 ár, en 5 vaktir eftir 3 ár. …
Ráðning og uppsagnarfrestur
4.1 Ráðningarsamningur Milli hvers starfsmanns og Landsvirkjunar skal gerður skriflegur ráðningarsamningur. 4.2 Ráðningartími og uppsagnarfrestur Ráðningartími skal að jafnaði hefjast með 3ja mánaða reynslutíma. Fyrstu 3 mánuði skal gagnkvæmur uppsagnarfrestur vera 1 vika, miðað við vikuskipti, næstu 9 mánuði skal uppsagnarfrestur vera 1 mánuður, en eftir 12 mánaða starf skal gagnkvæmur uppsagnarfrestur vera 88 …
Laun
3.1 Mánaðarlaun 3.1.1 Mánaðarlaun Mánaðarlaun starfsmanns sem gegnir fullu starfi skulu frá og með 1 janúar 2005 greidd skv. neðangreindri launatöflu. Launa- 1.ÞREP 2.ÞREP 3.ÞREP 4.ÞREP 5.ÞREP 6.ÞREP 7.ÞREP flokkur <25ára 25ára 27ára 30ára 35ára 40ára 45ára 125 127.598 131.454 135.427 137.459 139.521 141.613 143.738 126 129.512 133.426 137.459 139.521 141.613 143.738 145.894 127 131.455 …
Vinnutími, vinnuhlé o.fl.
2.1 Vinnutími 2.1.1 Vinnuskylda Föst laun hvers starfsmanns samkvæmt samningi þessum svara til þess að hann gegni starfi 40 stundir á viku. Virkur vinnutími dagvinnumanns er skemmri sem svarar kaffitímum samkvæmt samningum. 2.1.2 Virkur vinnutími Virkur dagvinnutími skal vera 37,08 stundir á viku, en virkur vinnutími vaktavinnumanna á reglubundnum vöktum allan sólarhringinn skal …
Enn mikill hagnaður af íbúðabyggingum
Þrátt fyrir hækkun vísitölu byggingarkostnaðar um 12% s.l. 12 mánuði er fasteignaverð enn langt yfir byggingarkostnaði og lóðaverði. Hagnaður af íbúðabyggingum er því enn mikill, en Greiningardeild Landsbankans spáir verulegum samdrætti í fjárfestingu í íbúðarhúsnæði á næstu árum sökum aukins framboðs. Sjá nánar Greiningardeild Landsbankans.