Fréttir

Elmar Hallgríms Hallgrímsson nýr framkvæmdastjóri Samiðnar

Elmar Hallgríms Hallgrímsson hefur tekið við starfi framkvæmdastjóra Samiðnar af Þorbirni Guðmundssyni sem gegndi því í þrjá áratugi. Samiðn er samband tólf aðildarfélaga iðnaðarmanna víðsvegar um landið. Þorbjörn starfar áfram á vegum Samiðnar og er í forystu sambandsins í yfirstandandi kjarasamningaviðræðum við ríki og sveitarfélög.

Elmar er lögfræðingur með embættispróf frá Háskóla Íslands og prófgráðu líka frá University of Pennsylvania í Bandaríkjunum. Hann lauk meistaranámi í fjármálum fyrirtækja og viðskiptasiðfræði frá HÍ, einnig prófi í verðbréfaviðskiptum. Hann hefur leyfi til að starfa sem héraðsdómslögmaður.

Elmar hefur m.a. starfað í stjórnunarstöðu hjá Vodafone, 365 miðlum og var um árabil lektor við Háskóla Íslands, og starfar þar nú sem stundakennari í viðskiptafræðideild og kennir m.a. samningatækni í MBA-námi HÍ, sem og við lagadeild skólans. Þá er hann þjálfari hjá Dale Carnegie.

„Ég tek við góðu búi af Þorbirni og mun gefa mér tíma í að kynnast nýju vinnuumhverfi. Breyttar áherslur fylgja jafnan nýjum stjórnendum en tíminn leiðir í ljós hverjar þær verða og hvernig þær birtast. Mitt hlutverk er fyrst og fremst að vinna að hagsmunum félagsmanna og annast rekstur Samiðnar eins vel og unnt er. Ég hef sömuleiðis hug á að kynna Samiðn meira út á við og styrkja ímynd sambandsins.

Stærstu verkefnin framundan varða til dæmis breytt launakerfi félagsmanna þar sem hæfni skal líka metin til launa en ekki horft einvörðungu til starfsaldurs. Þá er mikil áskorun fólgin í því að takast á við áskoranir fjórðu iðnbyltingarinnar. Störf munu breytast, ný störf verða til og einhverjum störfum getur fækkað. Þarna blasir við að tengja iðnmenntun inn í háskólaumhverfið og þar sé ég mörg tækifæri og nauðsyn á að iðnaðarmenn og samtök okkar hafi frumkvæði í umræðu og áhrif á þróun mála.

Iðnaður og handverk hefur verið nálægt mér alla tíð. Móðir mín er gullsmiður og foreldrar mínir reka verslun á Laugavegi. Þá er bróðir minn sömuleiðis gullsmiður og segja má að í móðurættinni sé gullsmíðin fjölskylduiðn.

Sjálfur hef ég annan bakgrunn en hef kynnst samtökum og félögum í verkalýðshreyfingunni með margvíslegum hætti. Ég hef m.a. haldið námskeið og veitt ráðgjöf og aðstoð í kjarasamningum. Áhugi á iðnaði er sannarlega til staðar og kviknaði löngu áður en framkvæmdastjórastarf hjá Samiðn kom til sögunnar.

Núna stunda ég trésmíðanám á kvöldnámskeiðum í Fjölbrautaskólanum í Breiðholti og hef fengið staðfest að miklu erfiðara er að ná tökum á því að geirnegla en að lesa almenna lögfræði!“

Þannig líður tíminn

Síðastliðið vor gerði Samiðn kjarasamning við Samtök atvinnulífsins ásamt öðrum félögum og samböndum innan iðnaðarmannasamfélagsins.  Samningurinn gildir til nóvemberloka 2022 og er því með lengstu samningum sem við höfum gert. Það var tvennt sem einkenndi þennan kjarasamning þ.e. samkomulag um styttingu vinnuvikunnar og upptaka nýs launakerfis.

Á næstu dögum á að hefjast vinna við útfærslu nýs launakerfis sem á að fara í kynningu í byrjun næsta árs og í vor á að stíga fyrstu skrefin í að stytta vinnuvikuna. Bæði þessi verkefni gefa fyrirheit um eitthvað sem gæti haft áhrif til lengri tíma og kallar á breytt vinnulag stéttarfélaga því gert er ráð fyrir að það verði í höndum vinnustaðanna að hrinda þessu hvoru tveggja í framkvæmd.

Nú standa yfir samningar við ríki, Reykjavíkurborg, sveitarfélög, orkufyrirtækin og skyld fyrirtæki. Okkar áherslur í þeim viðræðum eru þær sömu þ.e. styttri vinnuvika og skilvirkara launakerfi. Viðtökurnar hafa verið frekar jákvæðar en verulega hefur skort á að viðsemjendur séu tilbúnir að stíga fram og ljúka samningum. Þeir bera því við að það skorti samstöðu launamanna til að fara í svo miklar kerfisbreytingar. Þannig hefur tíminn liðið viku eftir viku og nú er svo komið að það eru orðnir mánuðir sem samningarnir hafa dregist.

Það er orðið mjög brýnt að á þessu verði breyting og gerðar verði alvöru tilraunir til að ljúka samningum. Samiðn er tilbúin að gera alvöru tilraun til að ljúka samningum með öðrum iðnaðarmannafélögum og samböndum en til að svo geti orðið þarf að vera vilji beggja megin borðs. Kannski er komið að því að viðsemjendur verði að viðurkenna að ein miðlæg lausn er ekki í boði að þessu sinni.

Fjórða iðnbyltingin - Hvað þurfum við að gera?

Miðvikudaginn 25. september heldur menntanefnd ASÍ málþing á Hótel Natura um fjórðu iðnbyltinguna og hvað við þurfum að gera til að undirbúa okkur.  Málþingið hefst kl. 9 og stendur til kl. 12 og er skráning á This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Sjá nánar.

Lýsa rokkhátíð samtalsins: Erum við umhverfissóðar? Er stytting vinnuvikunnar lýðheilsumál eða kjaramál?

Lýsa rokkhátið samtalsins er opin öllum og fer fram í Hofi á Akureyri 6. og 7. september.  Fulltrúar hinna ýmsu málefna leiða þar saman hesta sína og eiga uppbyggileg skoðanaskipti um samfélagsleg málefni í bland við hressa tónlist og skemmtiatriði.  Iðnfélögin láta ekki sitt eftir liggja og standa að málstofum um annars vegar umhverfismál og hins vegar styttingu vinnuvikunnar.

----------------------------
Föstudagur 6. september 2019, kl. 13.00

  >>>ER ÞAÐ HLUTSKIPTI IÐNAÐARINS AÐ VERA UMHVERFISSÓÐAR?

Betra umhverfi, ný tækifæri samfara aðgerðum í loftslagsmálum
Sigurður Ingi Friðleifsson framkvæmdastjóri Orkuseturs

„Sjálfbærni pappírs“
Ingibjörg Berglind Guðmundsdóttir grafískur hönnuður fjallar um „Sjálfbærni pappírs“

Samtal í sal að loknum erindum
----------------------------
Laugardagur 7. september 2019, kl. 13.00
  >>>ER STYTTRI VINNUVIKA LÝÐHEILSUMÁL EÐA KJARAMÁL?

Stytting vinnuvikunnar “ Efnahagslegt hryðjuverk eða náttúrulegt næsta skref“
Steinunn Eyja Gauksdóttir vinnusálfræðingur og starfandi mannauðsstjóri hjá Spiir og Nordic API Gatway.

Hverju vilja íslenskir iðnaðarmenn ná fram með styttri vinnuviku?
Kristján Þórður Snæbjarnarson talsmaður iðnaðarmanna flytur erindi um markmið iðnaðar¬manna með styttingu vinnuvikunnar í tengslum við nýgerða kjarasamninga.

Samtal í sal að loknum framsögum

Sjá nánar.

Hægagangur í kjaraviðræðunum

Lítil hreyfing hefur verið í viðræðunum vegna endurnýjunar kjarasamninga við ríki og sveitarfélög. Búið er að vinna margvíslega undirbúningsvinnu þannig að það ætti ekki að taka langan tíma að ljúka samningum ef þeir komast á skrið.

Deila SGS og SÍS ( Sambands íslenskra sveitarfélaga) um lífeyrisauka hefur verið dómtekið í félagsdómi og SÍS hefur farið fram á frávísun og fengið frest til þriðjudags að skila greinargerð. Ef ekki verður fallist á frávísuna fær SÍS væntanlega viku frest til að skila greinargerð um málið sjálft. Miðað við þetta er ljóst að það gæti dregist að fá niðurstöðu fram eftir september og kjaraviðræðurnar jafnvel dregist fram í október.

Þessa daganna er verið að vinna úr umsóknum um starf framkvæmdastjóra Samiðnar og má gera ráð fyrir að niðurstaða liggi fyrir fljótlega.

Um helgin standa iðnfélögin fyrir golfmóti á Akureyri sem stefnir í að verða árlegur viðburður. Dagana 6. og 7. september verða iðnfélögin þátttakendur í Lýsu rokkhátíð samtalsins sem haldin verður á Akureyri.

Næstu tvær helgar verður áherslan því á Akureyri.

Hækkanir forstjóra ríkisstofnana hafa truflandi áhrif á samningaviðræðurnar

Nú eru sumarfrí að baki og starfsemin að komast í gang m.a. gerð kjarasamninga við ríki, sveitarfélög, tengd fyrirtæki og stofnanir. Við frestuðum kjaraviðræðum í lok júní með samkomulagi um breytingu á viðræðuáætlunum og innágreiðslu.

Viðræður eru hafnar að nýju við Reykjavíkurborg og fundir verða með ríki og sveitarfélögum í þessari viku.  Hins vegar er því ekki að neita að það er mikill hægagangur í viðræðunum og því erfitt að spá um framhaldið.

Nýjustu fréttir af miklum hækkunum forstjóra ríkisstofnana og fyrirtækja hafa hleypt illu blóði í viðræðurnar og ljóst að þær munu trufla samtölin. Einnig er SGS með mál fyrir Félagsdómi sem snertir viðræður við Samband íslenskra sveitarfélaga.

Bæði ríki og sveitarfélögin leggja áherslu á samræmda niðurstöðu t.d. varðandi vinnutímastyttingu og launahækkanir, sem þýðir að aðilar eins og Samiðn eiga erfitt með að ljúka samningum nema að fyrir liggi niðurstaða í þessum stóru málum.

Iðnaðarmannasamfélagið leggur áherslu á að ná samkomulagi um raunstyttingu vinnuvikunnar og laun félagsmanna, sem eru að störfum hjá ríkinu og sveitarfélögum, nálgist laun fyrir sambærileg störf á almennum vinnumarkaði.

Í kjarasamningi SA og iðnfélaganna sem undirritaðir voru s.l. vor eru tvö atriði sem samkomulag er að vinna með á samningstímanum og skipta okkur miklu máli. Í fyrsta lagi er að nefna útfærslu á vinnutímastyttingunni og í öðru lagi útfærslan á fyrirtækjaþætti samninga. Náist samkomulag um útfærslu er gert ráð fyrir að innleiðingin geti hafist á nýju ári.

Við erum að vona að okkur takist að koma þessum verkefnum í gang á næstu vikum og niðurstaðan í þeirri vinnu liggi fyrir um næstu áramót og innleiðing geti hafist í beinu framhaldi.