Ítarupplýsingar

14. feb 2018

Kjör fulltrúa launafólks í stjórn Birtu lífeyrissjóðs

Ný stjórn Birtu lífeyrissjóðs verður kjörin á ársfundi 2. maí 2018. Valnefnd launafólks í sjóðnum auglýsir nú eftir fulltrúum til að taka sæti í stjórninni kjörtímabilin 2018-2019 og 2018-2020.
Fulltrúaráð launamanna Birtu kýs tvo stjórnarmenn til tveggja ára og tvo til eins árs auk varamanns til tveggja ára og varamanns til eins árs.

Þeir sem áhuga hafa á að gefa kost á sér til stjórnarsetu sendi umsókn ásamt kynningarbréfi með rökstuðningi og starfsferilsskrá á tölvupóstfangið This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. fyrir kl. 16 þriðjudaginn 20. febrúar 2018.

Auglýsing um kjörið

Sjá nánar á vef Birtu.

Ítarupplýsingar

02. feb 2018

Háskólanám fyrir iðnmenntaða

Háskólinn í Reykjavík hefur opnað nýja vefsíðu um háskólanám fyrir iðnmenntaða: www.hr.is/idn. Tilgangurinn með síðunni er að kynna fjölbreytta möguleika þeirra sem lokið hafa iðn- og tækninámi til háskólanáms við HR. Á síðunni eru teknar saman upplýsingar um vinsælar námsbrautir í HR hjá fólki með iðnmenntun, leiðarvísir um hvaða inntökuskilyrði þarf að uppfylla fyrir mismunandi námsbrautir, ásamt reynslusögum nemenda sem sýna fjölbreyttan menntaferil nemenda í HR.

Íslenskt atvinnulíf kallar eftir fólki með góða verkþekkingu og það er mikilvægt að benda ungu fólki á þá fjölbreyttu möguleika sem iðn- og tækninám veitir. Eftirspurnin á vinnumarkaði eftir einstaklingum með tæknigrunn og sérhæfingu úr háskóla er mjög mikil og á líklega enn eftir að aukast í framtíðinni. Því er vert að leggja áherslu á að iðnmenntun lokar engum dyrum varðandi áframhaldandi nám, heldur er þvert á móti góður grunnur fyrir áframhaldandi nám á háskólastigi.

Ítarupplýsingar

01. feb 2018

Vinnustaðaeftirlitið komið í fullan gang

Vinnustaðaeftirlit aðildarfélaga Samiðnar "Planið" í samstarfi við Rafiðnaðarsambandið sem hófst sl. haust er nú hafið að nýju eftir áramót og hafa nokkrir vinnustaðir þegar verið heimsóttir og starfsréttindi manna könnuð og þeim veittar upplýsingar um kaup og kjör.  Verkefnið beinist sérstaklega að stöðu erlendra starfsmanna í mannvirkjagerð, en það hefur því miður sýnt sig að oft er pottur brotinn hvað varðar kjör þeirra og aðbúnað. 

Sjá nánar.

Ítarupplýsingar

29. jan 2018

Formaður Byggiðnar um stöðu kjarasamninganna

Finnbjörn A. Hermannsson formaður Byggiðnar skrifar leiðara í nýjasta fréttabréf félagsins þar sem hann fer yfir stöðuna í byggingageiranum með tilliti til kjarasamninganna, en hann telur síðasta ár hafa verið hagfellt hvað atvinnustig og kaupmátt varðar enda verkefnastaðan góð og mikil eftirspurn eftir iðnaðarmönnum.

"Endurskoðun kjarasamninga stendur fyrir dyrum nú í febrúar. Forsendur sem settar voru fram um viðmiðanir voru að aðrir aðilar semdu á svipuðum nótum og samningar ASÍ félaganna væru á og að kaupmáttur launa ykist. Kaupmáttur hefur verið að aukast og verðbólga hefur verið undir viðmiðum Seðlabankans allt samningstímabilið. Vitað var að kennarasamningarnir yrðu verðmeiri en ASÍ samningarnir er sátt var um að þeir yrðu ekki notaðir til uppsagnar þar sem kennarar hafa dregist afturúr í kjaraþróun. En einn hópur, sem ekki þarf að semja fyrir sig, fékk launahækkanir á silfurfati. Það var sá hópur embættismanna og alþingis sem Kjararáð hækkaði uppúr öllu valdi. Nú eru því tvö megin sjónarmið uppi varðandi uppsögn. Að segja samningum upp og taka slaginn strax í mars eða að taka þessa þriggja prósentu hækkun sem kemur 1. maí og hefja samningaviðræður strax í sumar og freista þess að hafa tilbúinn samning þegar hinn rennur út um áramót. Hvað okkur iðnaðarmenn áhrærir eru megin áherslurnar um næsta samning gagnvart atvinnurekendum að tryggja áframhaldandi kaupmátt og að ná því launaskriði sem við höfum búið við inní kauptaxtana. Við þurfum einnig að herða á við þá að virða iðnlöggjöfina og vinna saman að eflingu iðnmenntunar.
Gagnvart ríkisvaldi verður hávær krafa að finna aðra aðferð en kjararáð til að fylgjast með launaþróun embættis- og alþingismanna því þessir hópar, í gegnum kjararáð, geta ekki dregið það besta út úr öllum samningum sem gerðir eru og til samans verið að búa til laun sem eru í engum takti við almenning. Það verður að ná einhverri sátt um aðferð þannig að laun þessara manna þróist í takt við önnur laun í landinu.
Við þurfum að fylgja eftir því loforði sem er í ríkisstjórnarsáttmálanum að sett verði lög á kennitöluflakk og komið verði á keðjuábyrgð verkkaupa og verktaka vegna undirverktaka. Þetta „athafnafrelsi“ óheiðarleikans sem viðgengst í byggingariðnaði verður að linna ef einhver heiðarleg fyrirtæki eiga að þrífast í greininni.
Við þurfum líka að ræða við ríkisstjórn um hverjir eiga að greiða skatta og í hvað skattar fara. Eignir eru að sópast á fárra hendur og það örfárra hendur en almenningur er að taka á sig aukna skattbyrði. Við erum samkvæmt allri tölfræði að meðaltali með ríkustu þjóðum heims en misskiptingin er orðin slík að fólk veigrar sér við að fara til læknis eða leysa út lyf. Það er orðinn munaður hjá fjölda fólks að senda börn sín í tónlistar og framhaldsnám eða að láta þau taka þátt í íþróttum eða annarri tómstundaiðkun. Tekjutengingar úr almannatryggingakerfinu gagnvart lífeyrissjóðsgreiðslum verður að ræða, húsnæði fyrir unga fólkið og tekjuminni.
Að vanda er ríkisstjórnin farin að safna í „skiptimynt“ til að kaupa í gegn næstu kjarasamninga. Því miður er það orðinn fastur liður eins og venjulega að þegar búið er að semja um kaup og kjör á almennum vinnumarkaði þarf að fara til ríkisstjórnar og kaupa af þeim eitt stykki félagsmálapakka sem inniheldur það sem hér var á undan tíundað. Oft á tíðum kosningaloforð sem stjórnmálaflokkar gáfu fyrir kosningar. Hvaða stjórnmálaflokkur ætlaði ekki að bæta heilbrigðiskerfið, minnka tekjutengingar, stórbæta menntakerfið, fara í innviðauppbyggingu og svo framvegis.
Fyrir febrúarlok verðum við að gera upp hug okkar um hvort við segjum upp samningum eða framlengjum og tökum slaginn aðeins síðar. Við erum tilbúnir í hvoru tveggja."

Ítarupplýsingar

26. jan 2018

#MeToo og vinnumarkaðurinn

ASÍ-UNG efna til pallborðsumræðu um áhrif #metoo byltingarinnar innan vinnumarkaðsins og aðgerðir stéttarfélaga í þeim málum, þriðjudaginn 6. febrúar kl.20.00 í Stúdentakjallaranum.

#metoo byltingin hefur verið mikið í umræðunni undanfarið bæði hér á landi og um allan heim.
ASÍ-UNG langar að fá ólík sjónarmið að borðinu og bjóða upp á vettvang fyrir spurningar frá gestum úr ýmsum áttum.

Í pallborði verða:
María Rut Kristinsdóttir, sérfræðingur hjá Dómstólaráðuneytinu
Drífa Snædal, framkvæmdastýra Starfsgreinasambandsins
Ragnar Þór Ingólfsson, formaður VR
Maríanna Traustadóttir, sérfræðingur frá ASÍ
Eiríkur Þór Theódórsson, frá ASÍ-UNG.

Fundarstjóri er Halldór Oddsson, lögfræðingur hjá ASÍ.

ASÍ-UNG eru samtök ungs launafólks innan Alþýðusambands Íslands. Sjá nánar hér: https://www.facebook.com/asi.unglidar/

Ítarupplýsingar

18. jan 2018

Áskoranir í mannvirkjagerð

Hilmar Harðarson, formaður Samiðnar, ritar grein í Fréttablaðið í dag þar sem hann fer yfir stöðu faglærðra hér á landi, en í ljós hefur komið í vinnustaðaheimsóknum Samiðnar, að erlent starfsfólk í mannvirkjagerð er oftar en ekki skráð sem ófaglært verkafólk og fær launakjör í samræmi við það.  Samkvæmt því eru heilu stórhýsin reist hér á landi án þess að faglærðir iðnaðarmenn komi þar að verki.

Sjá nánar.